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<lastBuildDate><![CDATA[Thu, 17 May 2012 12:14:10 GMT]]></lastBuildDate>
<title><![CDATA[Advisea Conseil]]></title>
<link><![CDATA[http://advisea.zumablog.com/]]></link>
<description><![CDATA[Les derniers articles du blog Advisea Conseil]]></description>
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<title><![CDATA[Management des compétence et prospective métiers]]></title>
<description><![CDATA[<img src="file:///C:/DOCUME%7E1/ISABEL%7E1/LOCALS%7E1/Temp/moz-screenshot.jpg" alt="">  <p class="MsoNormal">  </p><p class="MsoNormal">Savoir repérer les compétences qui feront la différence demain, anticiper les évolutions des métiers, redéployer les compétences existantes, créer des parcours de...]]></description>
<link><![CDATA[http://advisea.zumablog.com/index.php?sujet_id=7893]]></link>
<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Jan 08 00:00:00 +0100]]></pubDate>
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<title><![CDATA[Développement managérial et conduite du changement]]></title>
<description><![CDATA[Des prestations pour accompagner organisations et individus dans le développement de leur performance managériale : Développement de la culture et des pratiques managérialesAide au positionnement individuelAccompagnement du changement ]]></description>
<link><![CDATA[http://advisea.zumablog.com/index.php?sujet_id=7889]]></link>
<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Jan 08 00:00:00 +0100]]></pubDate>
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<title><![CDATA[Développement de la culture managériale ]]></title>
<description><![CDATA[  <p class="MsoNormal">Pour des raisons culturelles, historiques, ou encore faute de ressources suffisantes,&nbsp; beaucoup de structures (notamment les PME, ou les organisations publiques) n’ont pas développé de systèmes de management à la hauteur des défis rencontrés, et s’en remettent aux...]]></description>
<link><![CDATA[http://advisea.zumablog.com/index.php?sujet_id=7887]]></link>
<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Jan 08 00:00:00 +0100]]></pubDate>
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<title><![CDATA[Accompagnement du changement ]]></title>
<description><![CDATA[  <p class="MsoNormal">Si le changement est intimement lié à la vie, et à celle des organisations en particulier, les managers sont souvent démunis pour soutenir leurs équipes dans la démarche d’évolution et repérer les leviers managériaux qui permettent réellement de transformer un changement,...]]></description>
<link><![CDATA[http://advisea.zumablog.com/index.php?sujet_id=7886]]></link>
<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Jan 08 00:00:00 +0100]]></pubDate>
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<title><![CDATA[Aide au positionnement managérial]]></title>
<description><![CDATA[La fonction managériale appelle une forte mobilisation de ressources complexes, formelles et moins formelles, et requiert un important travail de réflexion sur le positionnement et la posture professionnelle. L’aide aux nouveaux managers passe à la fois par l’apport de principes, de règles d’action,...]]></description>
<link><![CDATA[http://advisea.zumablog.com/index.php?sujet_id=7885]]></link>
<pubDate><![CDATA[Mon, 28 Jan 08 00:00:00 +0100]]></pubDate>
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<title><![CDATA[Développement de la performance de la fonction ressources humaines : notre offre ]]></title>
<description><![CDATA[Analyse/Diagnostic de la fonction RH Mise en place de système de contrôle de gestion RHFormation de professionnels ou de contributeurs occasionnels du système de GRH sur :Le recrutement (de gré à gré, par concours public) pour des chargés de recrutement ou de membres de jurys de concours...]]></description>
<link><![CDATA[http://advisea.zumablog.com/index.php?sujet_id=7805]]></link>
<pubDate><![CDATA[Sun, 27 Jan 08 00:00:00 +0100]]></pubDate>
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<title><![CDATA[Présentation d'Advisea Conseil ]]></title>
<description><![CDATA[<p>Advisea Conseil est un cabinet de conseil en développement des ressources humaines et des organisations créé en 2006 par Isabelle Rambaud Carassus.</p> <p>Advisea Conseil est une structure en réseau qui s'appuie sur les expériences et les expertises reconnues et complémentaires d'une dizaine de...]]></description>
<link><![CDATA[http://advisea.zumablog.com/index.php?sujet_id=7443]]></link>
<pubDate><![CDATA[Wed, 19 Dec 07 00:00:00 +0100]]></pubDate>
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